Recursos jurídicos en México

NOMBRE DEL TRABAJADOR P R E S E N T E Por este conducto le comunicamos lo siguiente:      Con fundamento en los artículos __________________ de la Ley Federal del Trabajo le expedimos la presente CONSTANCIA DE ANTIGÜEDAD Y SALARIO y al efecto considerando que su fecha de ingreso a la Empresa ______________________ fue el día de ____________ de __________ su antigüedad actual es: de _______________ años. Asimismo le manifestamos que su salario diario actual es de $__________ (_________________), lo que hacemos constar para los efectos legales conducentes en la Ciudad de ________________ a ________ de _________________ de __________. EMPRESA ________________________________________ NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE

Contrato de trabajo de trabajador a domicilio REUNIDOS     De una parte, el C. _______________________, en concepto de jefe de familia, con domicilio ubicado en _________________________ y provisto de Número de R.F.C. _________________, a quien en lo sucesivo se le denominara el "Empleador".     Y de otra parte, el C. ___________________________, como empleado de hogar, con domicilio ubicado en _______________________ y provisto de Número de R.F.C. ___________________, a quien en lo sucesivo se le denominara el "Trabajador". Reconociéndose con capacidad para este contrato, libre y espontáneamente y con voluntad de obligarse acuerdan el presente contrato de trabajo, con sujeción a lo dispuesto en las disposiciones aplicables y a tenor de las siguientes: CLÁUSULAS     PRIMERA. El C. ________________________ se compromete a prestar sus servicios en el domicilio situado en ______________________________ como empleado de hogar.    ...

CARTA PODER LABORAL OTORGADA PARA NOMBRAR REPRESENTANTES Por la presente, los suscritos trabajadores, nos permitimos comunicarle, que con fundamento en el artículo ___________ de la Ley Federal del Trabajo hemos nombrado a los compañeros: _____________ como nuestros REPRESENTANTES COMUNES y, de modo conjunto o indistinto y sin limitación de poder alguno, prosigan toda la secuela procesal hasta su fin con todos los derechos, obligaciones y responsabilidades inherentes a un mandatario judicial, al tenor del último párrafo del artículo citado. Asimismo, de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablen en nuestra contra, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda clase de pruebas, reconozcan firmas y documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos, vean protestar a los de la contraria y los repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones, recusen juntas u otras autoridade...

CARTA DE RECOMENCIÓN A QUIEN CORRESPONDA. Por este conducto le comunicamos que conocemos al Sr. ________________________________________ desde hace varios años, y nos consta su responsabilidad y competencia en el trabajo, desempeñando principalmente el puesto de _________________________________________________________________ Por lo anterior no tenemos inconveniente alguno de recomendarlo ampliamente agradeciendo de antemano la atención y facilidades que le puedan brindar. Lo que hacemos constar para los efectos legales conducentes en la Ciudad de _______________________ a ______ de ________________________ de 199__. EMPRESA ____________________________________________________________ ____________________________________________________ NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE.

CARTA DE CONSTANCIA DE ANTIGÜEDAD __________________________                        P   R   E   S   E   N   T   E Por este conducto le comunicamos: Que con fundamento en los artículos ______________ de la Ley Federal del Trabajo le expedimos la presente CONSTANCIA DE ANTIGÜEDAD Y SALARIO y al efecto considerando que su fecha de ingreso a la Empresa fue el día _______ de ________ de ________, su antigüedad es de ________ años _______ meses ________ días. Asimismo le manifestamos que su salario diario actual es de $_________ (____________), lo que hacemos constar para los efectos legales conducentes en ___________ a ___________ de ____________________. EMPRESA_______________________________.                _____________________________________ NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENT...

AUTO QUE SACA LOS BIENES A REMATE A LOS AUTOS escrito de cuenta que suscribe    apoderado parte actora; y vista la promoción, como se pide por así corresponder estado de autos, darse el supuesto contenido en el articulo _________,  de la Ley Federal del Trabajo, se fija fecha para el REMATE del bien inmueble. Esta diligencia tendrá lugar PRIMERA ALMONEDA, LOCAL DE ESTA JUNTA _____, a las _______________.        El bien objeto del remate es el consistente en: ________________________.                FIJESE  EN TABLEROS ESTA JUNTA EL PRESENTE PROVEIDO, PUBLIQUESE POR UNA SOLA VEZ EN TESORERÍA GENERAL DE GOBIERNO DEL ESTADO (AGSNCIA FISCAL DEL ESTADO) Y EN EL PERIODICO QUE SE EDITA EN ESTA CIUDAD, convocase postores; que conforme articulo __________ de la Ley Laboral, postura legal será la que cubra dos terceras partes del avaluó, quien lo haga la deberá presentar p...

AUTO DE RADICACIÓN DE DEMANDA CONTRA UN DEMANDADO QUE SE ENCUNTRA FUERA DEL DOMICILIO DE LA JUNTA     En ______________, a ________ de _________ de _______________. Con el escrito, copias del mismo y anexos a que se refiere la razón de cuenta que antecede, fórmese al expediente respectivo y regístrese en el Libro de Gobierno correspondiente. Con fundamento en los Artículos ____________ de la Ley Federal del Trabajo, se admite la demanda laboral interpuesta en la vía de procedimiento especial por _______________________ en contra de _____________________ y, no habiendo, en concepto de esta Junta deficiencias que hagan necesaria la suplencia de la demanda, ni irregularidades que requieran aclaración previa, en consecuencia, cítese a las partes para que concurran ante esta Junta para la celebración de la audiencia de CONCILIACION, DEMANDA Y EXCECIONES, PRUEBAS Y RESOLUCION, prevista por el Artículo _______ de la Ley Laboral, misma que tendrá lugar a las: ___________________...

AUDIENCIA POR EL AUXILIAR EN JUNTA DE CYA     En ______________, a ________ de _________ de _______________. Con el escrito, copias del mismo y anexos a que se refiere la razón de cuenta que antecede, fórmese al expediente respectivo y regístrese en el Libro de Gobierno correspondiente. Con fundamento en los Artículos ____________ de la Ley Federal del Trabajo, se admite la demanda laboral interpuesta en la vía de procedimiento especial por _______________________ en contra de _____________________ y, no habiendo, en concepto de esta Junta deficiencias que hagan necesaria la suplencia de la demanda, ni irregularidades que requieran aclaración previa, en consecuencia, cítese a las partes para que concurran ante esta Junta para la celebración de la audiencia de CONCILIACION, DEMANDA Y EXCECIONES, PRUEBAS Y RESOLUCION, prevista por el Artículo _______ de la Ley Laboral, misma que tendrá lugar a las: ____________________. Debiéndose de apercibir a las partes, o a los demanda...

ACTA MENSUAL DE LA COMISION PERMANENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE     Los suscritos, miembros de la Comisión Permanente de Seguridad e Higiene de la empresa ........................................ propiedad de ........................... clase y rama ind. ........................... ubicada en ...........................  total de trabajadores ........................... hombres ........................... mujeres ........................... menores 16 años ............................ nombre y dirección del sindicato ........................... turnos de trabajo ............................  representantes en cada turno ............................ médico que atiende a los trabajadores ............................ dirección ............................ No. Reg. Tit. S.S.A. ............................ No. Ced. pro.............................     Se permiten transcribir a continuación el acta de la última sesión celebrada en cumplimiento de las dis...

    ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE: ..................................................................     En la ciudad de ................................., siendo las ................................. horas del día ................................. del mes de ................................. de dos mil ................................. se reunieron en el local ubicado en el número ................................. de la calle de ................................. los trabajadores que a continuación se mencionan: ............................................................................................................................................     La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores de26 ................................. con arreglo a lo dispuesto en los artículos 356, 360, fracción ................................., 364 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo...

ACTA DE INVESTIGACIÓN LABORAL EN LA CIUDAD DE ___________________ SIENDO LAS ________ HRS. DEL DIA __________ DE _____DE 201__ EN LAS OFICINAS DE LA EMPRESA ____________________________________________________________________ UBICADA EN _____________________________________________________________ SE REUNIERON POR UNA PARTE EL TRABAJADOR ________________________________________________________________ POR EL SINDICATO TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO EL SR. _________________________ SU CARACTER DE _________________________________________ POR LA PARTE PATRONAL EL SR. EN SU CARACTER DE REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA CITADA; ASI COMO DOS TESTIGOS DE ASISTENCIA, LOS SEÑORES ______________________________________________________________________________________ Acto seguido el Representante Patronal informó a los asistentes que el objeto de la presente es levantar el Acta de Investigación Administrativa de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo y/o Reglamento de Trabajo vigente en l...

ACTA DE INVESTIGACIÓN ADMINISTRATIVA En la ciudad de ___________, siendo las _____, del día __________ de ___________. En las oficinas de la empresa _____________________ ubicada en _________________________________ se reunieron por una parte el trabajador el Sr. _________________________ y por el sindicato titular del contrato colectivo el Sr. _________________________ en su carácter de _________________ por la parte patronal el Sr. _______________________ en su carácter de representante legal de la empresa antes citada; así como dos testigos de asistencia, el Sr. _____________________ y el Sr. _______________________. Acto seguido el representante patronal informó a los asistentes que el objeto de la presente es levantar el Acta de Investigación Administrativa de acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo y/o Reglamento de Trabajo vigente en la Empresa con relación a los hechos que se imputan al trabajador ___________________________ y que consisten en lo siguiente:   ...

ACTA DE INSTALACIÓN DE LA COMISIÓN MIXTA PARA FORMULAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO     En  la ciudad de México, Distrito Federal, siendo las .................... horas del día .................... de .................... de mil novecientos ...................., reunidos en el domicilio social de la Negociación denominada .................... sito en .................... todos los trabajadores, empleados y directivos  de la Empresa, se procedió a constituir la COMISION MIXTA PARA FORMULAR EL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO que ordena la Fracc. I del Artículo 424 de la Ley Federal del Trabajo. A continuación previa exposición y clara explicación de los conceptos legales que señala el Capítulo V del Título Séptimo de la invocada Ley Laboral, se procedió a la designación de los respectivos  representantes; habiendo recaído los nombramientos en la forma siguiente:     Como Representante de la Empresa: ....................     ...

ACTA DE ASAMBLEA CONSTITUTIVA DE UN  SINDICATO     ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE: ........................................................................................................................................................................     En la ciudad de ..............., siendo las ............... horas del día ............... del mes de ............... de mil novecientos ..............., se reunieron en el local ubicado en el número ............... de la calle de ..............., los trabajadores que a continuación se mencionan:  ........................................................................................................................................................................ ........................................................................................................................................................................ ....................................

La LFT en su Artículo 88 establece que el periodo de pago no podrá ser mayor de una semana, para las personas que desempeñan un trabajo material, y de quince días para los demás trabajadores, siendo aquí donde se derivan distintos periodos de pago como el semanal, decenal, quincenal y otros. En adición a lo anterior, la LSS en el Artículo 5-A, Fracción XIX establece que, tratán-dose del trabajador eventual del campo, este puede ser contratado por uno o más patrones durante un año, por periodos que en ningún caso podrán ser superiores a veintisiete semanas por cada patrón. En caso de rebasar dicho periodo por patrón, será considerado trabajador permanente. Para calcular las semanas laboradas y determinar la forma de cotización se estará a lo previsto en la LSS y en su reglamento. Cabe señalar que en el Artículo 29 de la LSS se indica que el mes natural es el periodo de pago de cuotas.

COMPETENCIA PARA CONOCER DEL JUICIO DE AMPARO PROMOVIDO CONTRA LA NEGATIVA A LA DEVOLUCIÓN DE LOS DEPÓSITOS EXISTENTES EN LA SUBCUENTA DE VIVIENDA DEL FONDO DE LA VIVIENDA DEL INSTITUTO DE SEGURIDAD Y SERVICIOS SOCIALES DE LOS TRABAJADORES DEL ESTADO DE SONORA (FOVISSSTESON). AL SER UN ACTO MERAMENTE DECLARATIVO, CORRESPONDE AL JUEZ DE DISTRITO ANTE QUIEN SE PRESENTÓ LA DEMANDA. La negativa a la devolución de los depósitos existentes en la subcuenta de vivienda del Fondo de la Vivienda del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado de Sonora (FOVISSSTESON), constituye un acto negativo carente de ejecución, porque no modifica ni altera el estado de las cosas existentes, ya que mantiene la indisponibilidad del solicitante respecto de los recursos que pidió se le restituyeran. Por tanto, la competencia para conocer del juicio de amparo promovido en su contra, corresponde al Juez de Distrito ante quien se presentó la demanda, al actualizarse la regla ...

Introducción Conforme a la LSS , dentro de las relaciones obrero-patronales pueden participar los patrones, los intermediarios laborales y las personas que se benefician de los trabajos o servicios prestados por trabajadores de otro patrón. Esta ley establece responsabilidades solidarias que pueden diferir de las responsabilidades que a su vez señala el CFF , de modo que nuestro sistema jurídico establece tratamientos diferenciados que pueden dar lugar a diversas dudas respecto del sentido y alcance de las responsabilidades solidarias a cargo de las personas que en forma directa o indirecta intervienen en las relaciones obrero-patronales. Analizamos el marco jurídico que regula la responsabilidad solidaria en materia fiscal de los patrones, intermediarios laborales y personas beneficiadas de los trabajos, y ponemos especial énfasis en las diferencias que pueden existir entre las responsabilidades en mate-ria de impuestos federales y aportaciones de seguridad social. La relació...

Época: Décima Época  Registro: 2016493  Instancia: Plenos de Circuito  Tipo de Tesis: Jurisprudencia  Fuente: Semanario Judicial de la Federación  Publicación: viernes 23 de marzo de 2018 10:26 h  Materia(s): (Laboral)  Tesis: PC.III.L. J/25 L (10a.)  COMISIÓN FEDERAL DE ELECTRICIDAD. CUANDO SUS TRABAJADORES DEMANDAN EL PAGO DE VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL CONJUNTAMENTE CON EL RECONOCIMIENTO DE ANTIGÜEDAD GENERAL DE EMPRESA, NO OPERA LA EXCEPCIÓN DE PRESCRIPCIÓN RESPECTO DE AQUÉLLAS. La cláusula 52 del Contrato Colectivo de Trabajo celebrado entre el Sindicato Único de Trabajadores Electricistas de la República Mexicana y la Comisión Federal de Electricidad, correspondiente al bienio 2012-2014, establece que los trabajadores disfrutarán de periodos anuales de vacaciones, con pago anticipado de salario y de una ayuda vacacional, entre otras prestaciones, según corresponda a su antigüedad en el trabajo; de ahí que el tiempo l...