Recursos jurídicos en México

1. NOMBRE DEL TRABAJADOR. 2. DOMICILIO. 3. NOMBRE DE LA EMPRESA. 4. NOMBRE DEL PATRON. 5. DOMICILIO DE LA EMPRESA. 6. ACTIVIDAD DE LA EMPRESA. 7. FECHA DE INGRESO A LA EMPRESA__________ AL I.M.S.S.__________ 8. TIPO DE CONTRATO__________ VERBAL.__________ ESCRITO.__________ FECHA.__________ 9. NOMBRE DE LA PERSONA QUE LO CONTRATO. 10. CARGO DE QUIEN LO CONTRATO. 11. PUESTO CONTRATADO. 12. PUESTO QUE DESEMPEÑA ACTUALMENTE. 13. CUANTO GANA ACTUALMENTE DIARIO. $__________ SEMANAL $__________ AL MES $__________ 14. EN QUE HORARIO DESEMPEÑA SUS LABORES. DE LAS__________ A LAS__________ Y DE LAS______ ____ A LAS__________ DE__________ A__________ (DIAS A LA SEMANA) __________ 15. DETALLAR CLARAMENTE EN QUE CONSISTIAN SUS LABORES 16. NOMBRE Y CARGO DEL JEFE INMEDIATO 17. QUE PRESTACIONES LE DEBEN. VACACIONES__________ QUE AÑO.__________ PRIMA VACACIONAL. __________ QUE AÑO. __________ AGUINALDO. __________ QUE AÑO. __________ SEPTIMOS DIAS. __________...

MTRA. KARLA ARLAÉ ROJAS QUEZADA SOCIA MSN CONSULTORES, S.C. MIEMBRO DE LA CROSS NACIONAL REGIÓN CENTRO-OCCIDENTE Y GUADALAJARA  MSNCONSULTORES@HOTMAIL.COM Actualmente, es más común escuchar de las reestructuras corporativas, las cuales se pueden generar por diversos motivos, como: la búsqueda de afianzamiento de marcas, la obtención de una rentabilidad superior, diversificación de productos, entre otros, que dan lugar al nacimiento de nuevas empresas, ya sea por transmisión, fusión o escisión. Estas trasformaciones de negocio no solo conllevan una estrategia fiscal, administrativa y operativa, sino que también implican analizar los aspectos laborales y de seguridad social, sin olvidar las implicaciones en el clima laboral cuando los trabajadores sienten algún tipo de afectación a sus derechos. En primer lugar, se deberá determinar si estos cambios requieren de una sustitución patronal, para ello podemos apoyarnos en algunas Tesis de la Suprema Corte de Justicia de la...