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La UMA y sus efectos en la determinación del Salario Base de Cotización. 4 El salario mínimo no podrá ser utilizado como índice, unidad, base, medida o referencia para fines ajenos a su naturaleza. Reforma constitucional al Artículo 123, Fracción VI. Aunque el salario mínimo se constituyó en la Constitución como la percepción mínima que los trabajadores debían percibir, también se constituyó en índice, las multas en diversas legislaciones, las exenciones en las leyes fiscales, en particular la Ley del Impuesto Sobre la Renta ( LISR ) y la determinación de topes y valores en la LSS , entre otras muchas cuestiones, se establecían en veces el salario mínimo. Esta circunstancia determinaba que un ajuste a los minisalarios originara incrementos en muchos otros precios de la economía. Fue por esta razón que, con fecha 27 de enero de 2016 se publicó en el DOF el decreto por el que se declaran reformadas y adicionadas diversas disposiciones de la CPEUM , en materia de desindexación ...

De acuerdo con la CPEUM , el salario se clasifica en salarios mínimos y no mínimos, y aquellos, a su vez, en generales o profesionales. En efecto, el Artículo 123, Fracción V I de la CPEUM establece: Los salarios mínimos que deberán disfrutar los trabajadores serán generales o profesionales. Los primeros regirán en las áreas geográficas que se determinen; los segundos se aplicarán en ramas determinadas de la actividad económica o en profesiones, oficios o trabajos especiales. Conforme a la disposición, los salarios mínimos generales regirán en las áreas geográficas que se determinen. En México, dichos salarios también se distinguían en zonas geográficas: A, B y C, según la región del país donde se aplicaban en función a una clasificación realizada por la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos (CONASAMI). Es decir, el salario mínimo variaba por la región en donde se desarrollaran los servicios, como se muestra a continuación: Para mostrar en forma clara la clasificación a...

En el Artículo 82 de la Ley Federal del Trabajo ( LFT ), se precisa que: "salario, es la retribución que debe pagar el patrón al trabajador por su trabajo"; asimismo, en su Artículo 86, en concordancia con lo señalado en el Artículo 123, Apartado A, Fracción V II de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos ( CPEUM ), se indica que: "para trabajo igual debe corresponder salario igual, sin tener en cuenta sexo ni nacionalidad". Complementando lo anterior, en el Artículo 123, Fracción X de la CPEUM , se establece que: "el salario deberá pagarse precisamente en moneda de curso legal no siendo permitido hacerlo efectivo con mercancías, ni con vales fichas o cualquier otro signo representativo con que se pretenda sustituir la moneda".