SUSTITUCIÓN PATRONAL. Figura jurídica de transmisión de obligaciones ante una reestructura corporativa.
MTRA. KARLA ARLAÉ ROJAS QUEZADA SOCIA MSN CONSULTORES, S.C. MIEMBRO DE LA CROSS NACIONAL REGIÓN CENTRO-OCCIDENTE Y GUADALAJARA MSNCONSULTORES@HOTMAIL.COM Actualmente, es más común escuchar de las reestructuras corporativas, las cuales se pueden generar por diversos motivos, como: la búsqueda de afianzamiento de marcas, la obtención de una rentabilidad superior, diversificación de productos, entre otros, que dan lugar al nacimiento de nuevas empresas, ya sea por transmisión, fusión o escisión. Estas trasformaciones de negocio no solo conllevan una estrategia fiscal, administrativa y operativa, sino que también implican analizar los aspectos laborales y de seguridad social, sin olvidar las implicaciones en el clima laboral cuando los trabajadores sienten algún tipo de afectación a sus derechos. En primer lugar, se deberá determinar si estos cambios requieren de una sustitución patronal, para ello podemos apoyarnos en algunas Tesis de la Suprema Corte de Justicia de la...