Recursos jurídicos en México: derecho del trabajo

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Reglamento Interno de áreas administrativas y productivas

1. Normas referentes a las distintas áreas de trabajo

1.1. Escritorios

a) Mantener espacio de trabajo limpio diariamente (escritorio, credencial, recepción, etc.)

b) No tener basura sobre el escritorio.

c) No tirar desechos orgánicos en bote de basura, se debe acudir a la cocina.

1.2. Equipo de Computo

a) Cada computadora deberá contar con una contraseña, conocida únicamente por el Director de la Oficina.

b) Queda estrictamente prohibido el uso de computadoras adicionales, que no sea la asignada como equipo personal de trabajo, cualquier daño o pérdida de información será responsabilidad del usuario oficial.

c) No se permite el acceso a páginas de tipo redes sociales como Facebook, Twitter, MySpace, etc.

d) No se permite navegar en páginas web que no tengan que ver con temas del laboratorio.

e) No se permite accesar a correo personal durante horas de trabajo.

f) La información contenida en el equipo de cómputo asignado, deberá de ser respaldada en un dispositivo USB periódicamente y proporcionarlo al personal designado para guardar dicha información.

g) Apagar por completo luces y equipo de cómputo y aire acondicionado al momento de salir de la oficina.

1.3. Recepcion de llamadas

h) No esta permitido hacer uso del celular personal en horario de oficina. Llamadas que se tengan que realizar seran a la hora de comida o de salida.

i) No esta permitido utilizar el telefono de la oficina para realizar llamadas personales.

j) Se debera dejar los telefonos celulares en recepción a la hora de entrada y recogerlos a la hora de la comida y a su salida correspondiente.

k) Solo se comunicaran llamadas que sean con carácter de urgencia al jefe inmediato para su pronta localizacion, cualquier otra llamada se tomara nota y se dejara recado para que sea atendido en los horarios aprobados para el uso de telefono celular.

l) Personal de Producción, Control de Calidad y Almacén no deberan de hacer uso del telefono celular en areas de trabajo y de baños.

1.3. Presentación Personal

a) Utilizar vestimenta formal, limpia y apropiada en las oficinas administrativas de lunes a viernes.

b) Utilizar el uniforme asignado dentro del laboratorio de lunes a viernes.

1.4. Área de comedor

a) Únicamente está permitido ingerir alimentos en el área del comedor y es responsabilidad personal, hacerse cargo de la limpieza de dicha área.

b) El horario de comida es de 12pm-2pm, distribuidos dependiendo el area de trabajo.

c) Lavar inmediatamente los utensilios utilizados y colocarlos en su lugar correspondiente, no debe permanecer ningún utensilio en el área del comedor, siempre debe de mantenerse limpio y despejado.

d) No dejar comida en el refrigerador con más de dos días de antigüedad, pasado este tiempo, sera desechada con todo y recipiente.

1.5. Sanitarios

a) Desechar los papeles o toallas sanitarias de forma discreta en el recipiente de basura, cuidar que este haya sido cerrado correctamente.

b) Verificar que el inodoro se encuentre totalmente limpio.

c) Hacer uso de los aromatizantes y desinfectantes.

d) Mantener limpia y seca el área de lavamanos.

e) No dejar el agua del lavamanos, ni el inodoro corriendo.

2. Desempeño cotidiano de sus funciones.

a) El personal que de manera intencional cometa errores en el desempeño de sus labores será sancionado con la destitución definitiva de sus funciones.

b) El personal que cometa errores en sus funciones por negligencia y que este afecte de manera económica los ingresos de la empresa, será sancionado con el descuento económico para reparar el daño ocasionado.

c) Así mismo podrá ser acreedor a que se le elabore un acta administrativa que conste los hechos ocurridos. (A juicio de su jefe inmediato y/o la Dirección General)

d) Dependiendo del costo a la empresa de quienes causen los errores o demoras por descuido, se descontará medio día de salario.

e) El personal que cometa algún error en sus funciones por negligencia y que este afecte de manera negativa a la imagen de la empresa hacia terceros, será sancionado con el levantamiento de un acta administrativa que conste los hechos ocurridos (A juicio de su jefe inmediato y/o la Dirección General)

f) El personal que acumule 3 actas administrativas en un periodo de 12 meses será sancionado con la destitución definitiva de sus funciones.

g) El personal que tenga a su cargo la creación y/o resguardo de documentos necesarios para la correcta operación de la empresa y que no cuente con dicha información al momento de ser solicitada, será sancionado con el descuento de dos días de salario.

h) El personal que incurra de manera reiterada en errores u omisiones menores durante el desempeño de las labores asignadas podrá ser sancionada con la elaboración de un acta administrativa y la destitución de sus funciones.

i) No está permitido realizar actividades adicionales que no sean de la oficina, persona que sea sorprendida en esta situación será destituida de su puesto.

3. Puntualidad y Asistencia

a) El personal deberá cubrir de manera completa el horario establecido para sus labores.

Lunes a Viernes de 8:00 a.m. a 5:00 p.m. con una hora de comida, entre el horario de las 12:00 p.m. y 2:00 p.m.

b) Todo el personal deberá registrar diariamente su hora de llegada y salida del centro de trabajo por medio de los mecanismos electrónicos y escritos (bitácora) que se dispongan para ello.

c) La tolerancia para el ingreso e inicio de la jornada laboral será de 10 min. Contados a partir del horarios de entrada estipulado en la descripción de puestos.

d) El personal que registre su entrada después del minuto 10 de TOLERANCIA se considerará su registro como RETARDO.

e) La tolerancia para el regreso de la comida será de 5 minutos.

f) El personal que registre su entrada después de los 5 minutos de TOLERANCIA se considerara su registro como RETARDO.

g) El personal que acumule 3 RETARDOS durante un periodo de 15 días, se hará acreedor al descuento de un día de salario.

h) El personal tendrá derecho durante un año calendario a un día de permiso con goce de sueldo otorgado por su jefe directo siempre y cuando no interfiera con el cumplimiento en tiempo de sus labores y se solicite con dos días de anticipación.

i) El personal que abandone sus labores antes del horario de salida establecido sin previa autorización de la Dirección General, será sancionado con medio día de descuento.

j) El personal que tenga que salir del centro de trabajo en cumplimento de las funciones asignadas deberá registrar su salida y entrada en la bitácora que para los efectos este a disposición en el área de recepción, quien no lo haga se considerará retardo.

k) El personal que no asista será sancionado con el descuento respectivo de un día.

l) El único medio admitido para la justificación de inasistencias es un comprobante médico.

m) El personal que no se presente a laborar de manera justificada por 3 días durante el periodo de un mes, será sancionado con la recisión de su contrato laboral.

n) El personal tendrá derecho de gozar de un periodo vacacional al año conforme los establece la legislación laboral, previa notificación y autorización de su jefe inmediato con por lo menos 15 días de anticipación.

o) Todo el personal deberá utilizar para solicitar permisos, faltas y vacaciones el formato establecido para dichos fines.

4. Viáticos

a) Todo el personal que utilice gastos para viáticos deberá solicitarlos por escrito con dos días de anticipación al departamento de tesorería.

b) La entrega del recurso se deberá hacer por medios electrónicos a la tarjeta bancaria propiedad del personal que lo solicite.

c) La comprobación de los viáticos se deberá realizar dentro de un plazo máximo de 5 días después de la entrega de los recursos para su utilización.

d) En caso de no utilizar la totalidad de los recursos en los gastos por viáticos este se tendrá que reembolsar a la empresa en un lapso máximo de 5 días después de la entrega de los recursos para su utilización.

e) Los recursos que hayan sido utilizados para cubrir los gastos de viáticos, deberán ser comprobados con documentación que reúna requisitos fiscales y entregarse mediante el formato designado para dichos fines, en un lapso máximo de 5 días después de la entrega de los recursos para su utilización.

f) El personal que no entregue la documentación comprobatoria o lo haga de manera incompleta y en forma extemporánea, será sancionada con el descuento de una sola exhibición de los recursos no comprobados.

g) Montos autorizados de viáticos;

· Desayuno $ 100.00

· Comida $ 200.00

· Cena $ 100.00

· Boletos de Autobus, Casetas, Gasolina.

5. FIRMAS DE HABER LEIDO Y COMPRENDIDO EL PRESENTE REGLAMENTO.

NOMBRE_____________________________ FIRMA______________________

CONSTANCIA DE ANTIGUEDAD Y SALARIO

NOMBRE DEL TRABAJADOR

P R E S E N T E

Por este conducto le comunicamos lo siguiente:

Con fundamento en los artículos __________________ de la Ley Federal del Trabajo le expedimos la presente CONSTANCIA DE ANTIGÜEDAD Y SALARIO y al efecto considerando que su fecha de ingreso a la Empresa ______________________ fue el día de ____________ de __________ su antigüedad actual es: de _______________ años.

Asimismo le manifestamos que su salario diario actual es de $__________ (_________________), lo que hacemos constar para los efectos legales conducentes en la Ciudad de ________________ a ________ de _________________ de __________.

EMPRESA

________________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE

Contrato de trabajo de trabajador a domicilio

Contrato de trabajo de trabajador a domicilio

REUNIDOS

    De una parte, el C. _______________________, en concepto de jefe de familia, con domicilio ubicado en _________________________ y provisto de Número de R.F.C. _________________, a quien en lo sucesivo se le denominara el "Empleador".

    Y de otra parte, el C. ___________________________, como empleado de hogar, con domicilio ubicado en _______________________ y provisto de Número de R.F.C. ___________________, a quien en lo sucesivo se le denominara el "Trabajador".

Reconociéndose con capacidad para este contrato, libre y espontáneamente y con voluntad de obligarse acuerdan el presente contrato de trabajo, con sujeción a lo dispuesto en las disposiciones aplicables y a tenor de las siguientes:

CLÁUSULAS

    PRIMERA. El C. ________________________ se compromete a prestar sus servicios en el domicilio situado en ______________________________ como empleado de hogar.

    SEGUNDA. La jornada laboral será de ______________ horas semanales, repartidas de la forma siguiente ________________________________.

TERCERA. El empleado de hogar percibirá como remuneración de sus servicios la cantidad $_________ (______________________), con la deducción de ________% en concepto de manutención y alojamiento.

    CUARTA. Asimismo, las partes se comprometen a la estricta observancia de las disposiciones legales sobre el trabajo.

QUINTA. El empleado de hogar se compromete a realizar su cometido con el mayor interés y guardando el secreto de las conversaciones y situaciones de la casa.

    SEXTA. La duración de este contrato, que entrará en vigor en fecha ________________________, será (indefinida o especificar duración).

    SÉPTIMA. El período de prueba será de 15 días laborables. La incapacidad laboral transitoria interrumpirá el período de prueba.

    OCTAVA. El empleado de hogar tiene derecho a _________ gratificaciones extraordinarias al año consistentes en __________ días de salario cada una de ellas.

NOVENA. El período de vacaciones anuales será de ___________ días naturales.

Y para que conste y surta los oportunos efectos, se extiende el presente contrato por triplicado, en el lugar y fecha señalado en el encabezamiento.

_____________________________
EL EMPLEADOR

_____________________________
EL TRABAJADOR

CARTA PODER LABORAL OTORGADA PARA NOMBRAR REPRESENTANTES

CARTA PODER LABORAL OTORGADA PARA NOMBRAR REPRESENTANTES

Por la presente, los suscritos trabajadores, nos permitimos comunicarle, que con fundamento en el artículo ___________ de la Ley Federal del Trabajo hemos nombrado a los compañeros: _____________ como nuestros REPRESENTANTES COMUNES y, de modo conjunto o indistinto y sin limitación de poder alguno, prosigan toda la secuela procesal hasta su fin con todos los derechos, obligaciones y responsabilidades inherentes a un mandatario judicial, al tenor del último párrafo del artículo citado.

Asimismo, de modo enunciativo y no limitativo para que contesten las demandas y reconvenciones que se entablen en nuestra contra, opongan excepciones dilatorias y perentorias, rindan toda clase de pruebas, reconozcan firmas y documentos, redarguyan de falsos a los que se presenten por la contraria, presenten testigos, vean protestar a los de la contraria y los repregunten y tachen, articulen y absuelvan posiciones, recusen juntas u otras autoridades, oigan sentencias interlocutorias y laudos, consientan de los favorables, apelen, interpongan el recurso de amparo o ejerciten cualquier otra acción y se desistan de las que interpongan, pidan aclaración de laudos, ejecuten, embarguen y nos representen en los procedimientos de ejecución, pidan el remate de los bienes embargados en nuestro favor; nombren peritos y recusen a los de la contraria, asistan a almonedas, negocien este juicio, perciban dinero o valores y otorguen recibos y cartas de pago, sometan el presente juicio a la decisión de jueces árbitros y arbitradores, gestionen el otorgamiento de garantías, y en fin, para que promuevan todos los recursos que favorezcan nuestros derechos así como para que deleguen este poder sin abdicarlo, rescindan contratos de trabajo y cualquier otro acto incluyendo los de estricto dominio, y ante cualquier otra autoridad diferente de la mencionada, ratificando desde hoy todo lo que hagan sobre este particular. En la inteligencia de que este poder se entiende conferido para demandar todas las acciones principales y accesorias que correspondan, aunque aquí no se expresen, al tenor del artículo 696 de la LEY LABORAL.

EN _________ A ________ DE _________ DE ________.

OTORGANTES

NOMBRES                                          FIRMAS

_____________________                   ______________________

_____________________                   ______________________

_____________________                   ______________________

ACEPTAMOS PODER

NOMBRES                                          FIRMAS

_____________________                   ______________________

_____________________                   ______________________

_____________________                   ______________________

TESTIGOS

NOMBRES                         DOMICILIOS                     FIRMAS

_______________           ________________        _____________

_______________           ________________        _____________

_______________           ________________        _____________

CARTA DE RECOMENCIÓN

CARTA DE RECOMENCIÓN
A QUIEN CORRESPONDA.

Por este conducto le comunicamos que conocemos al Sr. ________________________________________ desde hace varios años, y nos consta su responsabilidad y competencia en el trabajo, desempeñando principalmente el puesto de _________________________________________________________________

Por lo anterior no tenemos inconveniente alguno de recomendarlo ampliamente agradeciendo de antemano la atención y facilidades que le puedan brindar.

Lo que hacemos constar para los efectos legales conducentes en la Ciudad de _______________________ a ______ de ________________________ de 199__.

EMPRESA ____________________________________________________________

____________________________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE.

CARTA DE CONSTANCIA DE ANTIGÜEDAD

CARTA DE CONSTANCIA DE ANTIGÜEDAD

__________________________
P   R   E   S   E   N   T   E

Por este conducto le comunicamos:

Que con fundamento en los artículos ______________ de la Ley Federal del Trabajo le expedimos la presente CONSTANCIA DE ANTIGÜEDAD Y SALARIO y al efecto considerando que su fecha de ingreso a la Empresa fue el día _______ de ________ de ________, su antigüedad es de ________ años _______ meses ________ días.

Asimismo le manifestamos que su salario diario actual es de $_________ (____________), lo que hacemos constar para los efectos legales conducentes en ___________ a ___________ de ____________________.

EMPRESA_______________________________.

_____________________________________
NOMBRE Y FIRMA DEL REPRESENTANTE

AUTO QUE SACA LOS BIENES A REMATE

AUTO QUE SACA LOS BIENES A REMATE

A LOS AUTOS escrito de cuenta que suscribe    apoderado parte actora; y vista la promoción, como se pide por así corresponder estado de autos, darse el supuesto contenido en el articulo _________, de la Ley Federal del Trabajo, se fija fecha para el REMATE del bien inmueble. Esta diligencia tendrá lugar PRIMERA ALMONEDA, LOCAL DE ESTA JUNTA _____, a las _______________.

El bien objeto del remate es el consistente en: ________________________.

FIJESE EN TABLEROS ESTA JUNTA EL PRESENTE PROVEIDO, PUBLIQUESE POR UNA SOLA VEZ EN TESORERÍA GENERAL DE GOBIERNO DEL ESTADO (AGSNCIA FISCAL DEL ESTADO) Y EN EL PERIODICO QUE SE EDITA EN ESTA CIUDAD, convocase postores; que conforme articulo __________ de la Ley Laboral, postura legal será la que cubra dos terceras partes del avaluó, quien lo haga la deberá presentar por escrito y exhibir en Billete de Deposito de _________________, S.A., el importe del diez por ciento de su puja y servirá de base para remate el monto del avaluó que reporta la cantidad de $________ (_________________).

Cítese personalmente al acreedor(es) registral(es) aparece(n) certificado de gravamen exhibido por embargante en domicilios proporcionado escrito agregado a autos, comisione para tal efecto C. Secretario Actuario Notificador. NOTIFIQUESE. Así lo proveyó y firmó C. Presidente de la ___________ Junta por y ante Secretario que autoriza y da fe. DOY FE.

____________, ___________ a ___________ de ___________

_____________________________
FIRMA

AUTO DE RADICACIÓN DE DEMANDA CONTRA UN DEMANDADO QUE SE ENCUNTRA FUERA DEL DOMICILIO DE LA JUNTA

AUTO DE RADICACIÓN DE DEMANDA CONTRA UN DEMANDADO QUE SE ENCUNTRA FUERA DEL DOMICILIO DE LA JUNTA

En ______________, a ________ de _________ de _______________.

Con el escrito, copias del mismo y anexos a que se refiere la razón de cuenta que antecede, fórmese al expediente respectivo y regístrese en el Libro de Gobierno correspondiente. Con fundamento en los Artículos ____________ de la Ley Federal del Trabajo, se admite la demanda laboral interpuesta en la vía de procedimiento especial por _______________________ en contra de _____________________ y, no habiendo, en concepto de esta Junta deficiencias que hagan necesaria la suplencia de la demanda, ni irregularidades que requieran aclaración previa, en consecuencia, cítese a las partes para que concurran ante esta Junta para la celebración de la audiencia de CONCILIACION, DEMANDA Y EXCECIONES, PRUEBAS Y RESOLUCION, prevista por el Artículo _______ de la Ley Laboral, misma que tendrá lugar a las: ____________________.

Debiéndose de apercibir a las partes, o a los demandado(s) que de no concurrir a la audiencia se darán por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto por la Ley. En lo que hace al actor que si no concurre, se tendrá por reproducido el escrito o comparecencia inicial, y en su caso, por ofrecidas las pruebas que hubiera acompañado. Con fundamento en el Artículo 693 de la Ley Federal del Trabajo, se reconoce la personalidad jurídica de el o los _______________________. Como apoderado(s) legal(es) de la parte actora con las facultades inherentes al mandato que al(los) mismo(s) se le(s) confiere. En cuanto al domicilio al ubicado en _________________________ NOTIFIQUESE PERSONALMENTE este acuerdo a las partes, con diez días de anticipación a la fecha y hora señalados; a la actora por conducto de su(s) apodera-do(s) en esta ciudad, y a la demandada en el domicilio referido en el escrito inicial de la demanda, y que se advierte que tal diligencia de notificación al no poderse practicar en este lugar residencia de la Junta que conoce del juicio, ahora admitido con fundamento en el artículo ____________ de la Ley Federal del Trabajo se encomienda mediante exhorto que con los insertos necesarios deberá de librarse a _____________________________ quien deberá de correrle traslado a dicha parte patronal con copia del presente proveído y con la copia simple de la demanda, debidamente cotejada. Que asimismo prevenía a dicha de-mandada para que señale domicilio donde oír y recibir noti-ficaciones en esta ciudad, con el apercibimiento que deberá hacérsele, que de no hacerlo todas las notificaciones subse-cuentes que deben hacérsele aun aquéllas de carácter perso-nal, se le harán en lo sucesivo en su caso mediante cédula de notificación, y que deberá de fijarse en los Estrados de esta Junta. Así lo acordó y firmó la Junta ________________ por y ante el C. Secretario que autoriza y da fe. DOY FE.

En ______________, a ________ de _________ de _______________.

Con el escrito, copias del mismo y anexos a que se refiere la razón de cuenta que antecede, fórmese al expediente respectivo y regístrese en el Libro de Gobierno correspondiente. Con fundamento en los Artículos ____________ de la Ley Federal del Trabajo, se admite la demanda laboral interpuesta en la vía de procedimiento especial por _______________________ en contra de _____________________ y, no habiendo, en concepto de esta Junta deficiencias que hagan necesaria la suplencia de la demanda, ni irregularidades que requieran aclaración previa, en consecuencia, cítese a las partes para que concurran ante esta Junta para la celebración de la audiencia de CONCILIACION, DEMANDA Y EXCECIONES, PRUEBAS Y RESOLUCION, prevista por el Artículo _______ de la Ley Laboral, misma que tendrá lugar a las: ____________________.

Debiéndose de apercibir a las partes, o a los demandado(s) que de no concurrir a la audiencia se darán por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto por la Ley. En lo que hace al actor que si no concurre, se tendrá por reproducido el escrito o comparecencia inicial, y en su caso, por ofrecidas las pruebas que hubiera acompañado. Con fundamento en el Artículo 693 de la Ley Federal del Trabajo, se reconoce la personalidad jurídica de el o los _______________________. Como apoderado(s) legal(es) de la parte actora con las facultades inherentes al mandato que al(los) mismo(s) se le(s) confiere. En cuanto al domicilio al ubicado en _________________________ NOTIFIQUESE PERSONALMENTE este acuerdo a las partes, con diez días de anticipación a la fecha y hora señalados; a la actora por conducto de su(s) apodera-do(s) en esta ciudad, y a la demandada en el domicilio referido en el escrito inicial de la demanda, y que se advierte que tal diligencia de notificación al no poderse practicar en este lugar residencia de la Junta que conoce del juicio, ahora admitido con fundamento en el artículo ____________ de la Ley Federal del Trabajo se encomienda mediante exhorto que con los insertos necesarios deberá de librarse a _____________________________ quien deberá de correrle traslado a dicha parte patronal con copia del presente proveído y con la copia simple de la demanda, debidamente cotejada. Que asimismo prevenía a dicha de-mandada para que señale domicilio donde oír y recibir noti-ficaciones en esta ciudad, con el apercibimiento que deberá hacérsele, que de no hacerlo todas las notificaciones subse-cuentes que deben hacérsele aun aquéllas de carácter perso-nal, se le harán en lo sucesivo en su caso mediante cédula de notificación, y que deberá de fijarse en los Estrados de esta Junta. Así lo acordó y firmó la Junta ________________ por y ante el C. Secretario que autoriza y da fe. DOY FE.

AUDIENCIA POR EL AUXILIAR EN JUNTA DE CYA

AUDIENCIA POR EL AUXILIAR EN JUNTA DE CYA

En ______________, a ________ de _________ de _______________.

Con el escrito, copias del mismo y anexos a que se refiere la razón de cuenta que antecede, fórmese al expediente respectivo y regístrese en el Libro de Gobierno correspondiente. Con fundamento en los Artículos ____________ de la Ley Federal del Trabajo, se admite la demanda laboral interpuesta en la vía de procedimiento especial por _______________________ en contra de _____________________ y, no habiendo, en concepto de esta Junta deficiencias que hagan necesaria la suplencia de la demanda, ni irregularidades que requieran aclaración previa, en consecuencia, cítese a las partes para que concurran ante esta Junta para la celebración de la audiencia de CONCILIACION, DEMANDA Y EXCECIONES, PRUEBAS Y RESOLUCION, prevista por el Artículo _______ de la Ley Laboral, misma que tendrá lugar a las: ____________________.

Debiéndose de apercibir a las partes, o a los demandado(s) que de no concurrir a la audiencia se darán por admitidas las peticiones de la parte actora, salvo que sean contrarias a lo dispuesto por la Ley. En lo que hace al actor que si no concurre, se tendrá por reproducido el escrito o comparecencia inicial, y en su caso, por ofrecidas las pruebas que hubiera acompañado. Con fundamento en el Artículo 693 de la Ley Federal del Trabajo, se reconoce la personalidad jurídica de el o los _______________________. Como apoderado(s) legal(es) de la parte actora con las facultades inherentes al mandato que al(los) mismo(s) se le(s) confiere. En cuanto al domicilio al ubicado en _________________________ NOTIFIQUESE PERSONALMENTE este acuerdo a las partes, con diez días de anticipación a la fecha y hora señalados; a la actora por conducto de su(s) apodera-do(s) en esta ciudad, y a la demandada en el domicilio referido en el escrito inicial de la demanda, y que se advierte que tal diligencia de notificación al no poderse practicar en este lugar residencia de la Junta que conoce del juicio, ahora admitido con fundamento en el artículo ____________ de la Ley Federal del Trabajo se encomienda mediante exhorto que con los insertos necesarios deberá de librarse a _____________________________ quien deberá de correrle traslado a dicha parte patronal con copia del presente proveído y con la copia simple de la demanda, debidamente cotejada. Que asimismo prevenía a dicha de-mandada para que señale domicilio donde oír y recibir noti-ficaciones en esta ciudad, con el apercibimiento que deberá hacérsele, que de no hacerlo todas las notificaciones subse-cuentes que deben hacérsele aun aquéllas de carácter perso-nal, se le harán en lo sucesivo en su caso mediante cédula de notificación, y que deberá de fijarse en los Estrados de esta Junta. Así lo acordó y firmó la Junta ________________ por y ante el C. Secretario que autoriza y da fe. DOY FE.

ACTA MENSUAL DE LA COMISION PERMANENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE

ACTA MENSUAL DE LA COMISION PERMANENTE DE SEGURIDAD E HIGIENE

    Los suscritos, miembros de la Comisión Permanente de Seguridad e Higiene de la empresa ........................................ propiedad de ........................... clase y rama ind. ........................... ubicada en ........................... total de trabajadores ........................... hombres ........................... mujeres ........................... menores 16 años ............................ nombre y dirección del sindicato ........................... turnos de trabajo ............................ representantes en cada turno ............................ médico que atiende a los trabajadores ............................ dirección ............................ No. Reg. Tit. S.S.A. ............................ No. Ced. pro.............................
    Se permiten transcribir a continuación el acta de la última sesión celebrada en cumplimiento de las disposiciones del art. 37 del Reglamento de medidas Preventivas de Accidentes de Trabajo. En ............................ siendo las ............................ horas del día ............................ del mes de ............................ de mil novecientos ............................
    Se procedió a celebrar en el local que ocupa la empresa, la sesión mensual ordinaria de la comisión permanentes de Seguridad e Higiene, con asistencia de los representantes obreros ............................ y patronales .............................

Abierta la sesión se leyó el acta anteiror y se declaró por los integrantes de este cuerpo de seguridad e higiene, lo siguiente:

    Que de acuerdo con ls disposiciones del art. 35 del relgamento respectivo, que establece que son obligaciones de la Comisión Permanente de Seguridad e Higiene:
    a). Investigar las causas de los accidentes y enfermedades profesionales.
    b). Poner medidas para prevenirlos.
    c). Vigilar que se cumplan las isposiciones de los reglamentos de seguridad e higiene.
    d). Vigilar que se cumplan las medidas preventivas dictadas por las comisiones de seguridad.
    e). Poner en conocimiento del patrón y los inspectores de trabajo, las violaciones de las disposiciones dictadas, a fin de prevenir accidentes y enfermedades profesionales.
    f). Dar instrucción sobre medida preventivas a los trabajadores.
    g.). Poner en práctica todas la inciativas de previsión.
    Se han venido inspeccionando regularmente los locales de la empresa y los lugares de trabajo, a fin de dar cumplimiento a la anteirores disposiciones.
    El informe de los sucesos salientes durante el mes que termina es como sigue:
    1. Accdientes ocurridos en el mes ..................... emisión de formas de prev. 1. .............................
    2. Medidas preentivas de seguridad que se sugieren y plazo en que deben implantarse .................................................................................................
    3. Medidas preventivas de seguridad implantadas y que se sugirieron en actas anteriores, especificando número y fecha de las mismas ............................
    4. Especificación y estado de los artefactosprotectores personales con que cuentan los obreros ............................
    5. Número de carteles (avisos preventivos) de seguridad que tiene la fábrica para evitar accidentes en los lugares peligrosos ............................
    6. Medidas preventivas de higiene que se sugieren y el plazo en que deban implantarse ............................ .
    7. medidas de higiene implatadas y que se sugirieron en actas anteriores, específicando número y fecha de las mismas ............................
    8. Condiciones higiénicas y sanitarias en almacenes o depósitos de materias primas ............................
    9. Substancias tóxicas que se manejan ............................
    10. Estado del servicio de suministración de agua y bebedores higiénicos ............................
    11. Iluminación y aseo de locales ............................
    12. Número de baños ...................... de mingitorios ............. edo. actual ......................
    13. Condiciones del botoquín de emergencia ............................
    14. Número de exámenes médicos de admisión ............................
    15. Número de exámenes médicos periódicos ............................
    16. Conferencia mensual de higiene ............................
    17. Conferencia mensual de seguridad ............................
    18. Reglamento interior de seguridad ............................
    19. Investigaciones higiénicas en cada trabajador ............................ Con lo anterior se dio por terminada la sesión, citándose para celebrar la siguiente treinta días después de la fecha.

a ............. de ............ de 19.......

LA COMISION

.....................................            .................................
Rep. patronal                Rep. Obrera

    NOTA: De cada sesión debe levantarse una acta en el libro respectivo, y copia de ésta deberá remitirse a la autoridad correspondiente.

ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES

    ACTA DE LA ASAMBLEA CONSTITUTIVA DEL SINDICATO DE TRABAJADORES DE: ..................................................................
    En la ciudad de ................................., siendo las ................................. horas del día ................................. del mes de ................................. de dos mil ................................. se reunieron en el local ubicado en el número ................................. de la calle de ................................. los trabajadores que a continuación se mencionan: ............................................................................................................................................
    La reunión tuvo por objeto constituir un sindicato de trabajadores de26 ................................. con arreglo a lo dispuesto en los artículos 356, 360, fracción ................................., 364 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo. Fueron designados por mayoría de ................................. votos para dirigir los debates de esta Asamblea Constitutiva, las siguientes personas: Presidente: .................................; Secretario: .................................; Vocal: .................................; Vocal: .................................; quienes tomaron posesión de sus puestos. Seguidamente, la Asamblea designó por mayoría de ................................. votos a las siguientes personas como escrutadores: al C ................................. y al C .................................: quienes procedieron a certificar la lista de asistencia anteriormente citada, y la identidad de las personas comprendidas en ella.
    Acto seguido, el Presidente expuso que, siendo conocido por todos los concurrentes el objeto de esta asamblea, sometía a la aprobación de la misma la conveniencia de resolver sobre el siguiente:

Orden del día
    Primero. Constitución del Sindicato.
    Segundo. Discutir y aprobar, en su caso, los Estatutos de la Organización.
    Tercero. Elección de los integrantes del Comité Ejecutivo, que constituirá la Directiva, así como de las Comisiones de Vigilancia y de Honor y Justicia.
    La asamblea aprobó por unanimidad de votos el Orden del Día, y después de deliberar sobre los puntos del mismo, habiendo hecho uso de la palabra varios concurrentes, se adoptaron por su orden las siguientes resoluciones:
    I. Se acuerda por unanimidad de votos constituir en este acto una asociación de trabajadores, formando el Sindicato de ................................., al que podrán adherirse otros trabajadores con arreglo a los Estatutos, que se denominará ................................. para el estudio, mejoramiento y defensa de los intereses comunes, conforme a lo dispuesto en los artículos 356, 360, fracción     364 y demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.
    II. Se aprueban por mayoría de ................................. votos (o por unanimidad de votos), los Estatutos que se anexan a la presente acta, para regir el Sindicato constituido.
    III. Queda elegido por mayoría de ................................. votos, para el periodo comprendido desde esta fecha hasta el día ................................. del mes de ................................. del año de ................................. el siguiente Comité Ejecutivo, con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Secretario General: .................................; Secretario de Organización: .................................; Secretario de Actas: .................................; Secretario-Tesorero: .................................; Secretario del Trabajo y Conflictos: .................................; y Secretario del Exterior: .................................
    IV. Quedan elegidos para integrar la comisión de vigilancia, por mayoría de ................................. votos, para el periodo comprendido desde esta fecha hasta la fecha de ................................. con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos:
Presidente: .................................; Secretario: .................................; Vocal: .................................; Vocal: .................................;Vocal: .................................
    V. Quedan elegidos para integrar la Comisión de Honor y Justicia, por una mayoría de ................................. votos, para el periodo comprendido desde esta fecha hasta la fecha de ................................. con las atribuciones y funciones que señalan los Estatutos: Presidente: ................................. ; Secretario: .................................; Vocal: .................................; Vocal: .................................; Vocal: .................................

    Seguidamente, el Presidente de la Mesa de Debates invitó a las personas que resultaron elegidas a la toma de posesión de sus cargos, quienes manifestaron su aceptación y rindieron la protesta de su fiel desempeño.

    No habiendo más asuntos que tratar levantó el Secretario de la Mesa de debates la presente acta, que fue aprobada por unanimidad, y el Presidente dio por terminada la asamblea a las ................................. del día de la fecha, .................................firmándose el acta por los escrutadores, los miembros de la propia Mesa de Debates, los del Comité Ejecutivo y los demás concurrentes que quisieron hacerlo.

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